您现在的位置:首页 > 人才工作

聚才引智 | 我市率先开展企业人才工作绩效评价 全面激发企业引才动能

信息来源:网站集群 发布时间:2019-05-16 浏览次数:

去年以来我市针对企业人才存量不足、创新驱动乏力等问题,在省内率先开展企业人才工作绩效评价,通过量化考核、专人专职、分类激励,全面激发企业引才育才用才动能。


量化积分

强化企业引才责任


把人才指标纳入工业企业“亩产论英雄”绩效评价体系,细化5大类8小类考核项目,占整体评分权重20%,有效调动企业引才积极性。


一、突出高端急缺人才引进

重点考核本地紧缺领军型人才招引工作,对企业人才申报、入选、落地实行全过程赋分,对投资人才创业项目占股超过30%的视同引进同类别人才,进一步加大企业资本引才、技术兼并力度。

二、突出实用技能人才培养

把高校毕业生引进、中高级技师培养等指标均纳入绩效评价体系,扶持企业建设技能大师工作室、培育杰出工匠、首席技师等,发挥传帮带作用,进一步做大技能人才基数。

三、突出企业创新平台建设

对企业入选高新技术企业,建立院士工作站、博士后工作站、技术中心等创新平台进行绩效评价,促使企业加大研发投入,进一步增强人才承载能力。


专人专职

提升企业引才能力


在温岭市内160多家人才工作重点企业创新设立“首席人才官”,实行专人负责人才工作,深入镇街一线开展政策巡回宣讲,让企业引才“入眼、入心、入手”。


一、变“被动摸排”为“主动谋划”

通过镇街目标责任制考核,将镇街人才工作分管领导和企业“首席人才官”责任捆绑,共同梳理企业人才现状、分析各阶段人才需求、制定个性化招才引智方案,加强企业人才招引的精准性和计划性。

二、变“被动承接”为“主动出击”

建立人才项目供需对接微信群,针对实时更新推介的人才项目,企业结合自身需求自主筛选匹配,由首席人才官会同相关技术人员参加海内外高层次人才项目路演、洽谈,促进有效互动和精准对接。

三、变“被动参与”为“主动申报”

鼓励人才官参与各类政策培训、学习研修班,熟悉掌握各类人才工程申报条件、程序和政策优惠,提升人才工作业务能力。同时,对履职优秀的首席人才官进行表彰,提振企业重才爱才用才的热情。


分类激励

兑现企业引才红利


根据每年人才得分及“亩产论英雄”指标考核结果,对企业进行ABCD分类管理,引导资源要素合理配置,推动企业加快转型升级、做实做强做优。


一、优先保障

对领军型人才创业创新企业直接给予A类企业待遇,优先保障工业用地和用房,提供用水用电用能优惠、人才招聘等全方位服务。如2018年,温岭市有3家领军型人才创业创新企业优先获得铁路新区70多亩工业用地保障。


二、正向扶持

对考核获评A类企业的,给予提高技改补贴比例、信贷融资等各类优惠政策,并可获得市内主要工业园区购地初审加分。如温岭某科技企业因人才工作加分获评A类企业,共获得人才服务支行、科技支行信贷1130万元。


三、倒逼转型

对考核CD类企业提高用电用水等各项成本,降低或取消各类政策补助,限制企业高能耗、粗放型的发展路径,促使企业增强转型升级意识。2018年,如温岭市某电机企业因绩效评估不佳等原因面临转型压力,之后投资某高端人才创业项目,调整公司规划,成功进军中高端电机电控行业,目前已入驻千人计划台州(温岭)产业园。

主办单位:中共温岭市委组织部 版权所有 地址:温岭市人民东路258号 邮箱:wlzzgzw@126.com 【给各镇提案】
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统